Ở Nhật Bản, chế độ nghỉ thai sản cho người chồng (còn gọi là "paternity leave" hoặc "育児休業, Ikuji Kyugyo") ngày càng được khuyến khích và hỗ trợ để tạo điều kiện cho các ông bố tham gia chăm sóc con cái và chia sẻ trách nhiệm gia đình. Dưới đây là thông tin chi tiết về chế độ nghỉ thai sản dành cho người chồng ở Nhật:
1. Thời gian nghỉ thai sản cho người chồng
-
Thời gian tối đa: Người chồng có thể nghỉ tối đa 1 năm (tương tự như người mẹ).
-
Thời điểm nghỉ: Người chồng có thể bắt đầu nghỉ từ ngày sinh của con hoặc sau đó, tùy theo nhu cầu gia đình.
-
Chia sẻ thời gian nghỉ: Nếu cả vợ và chồng cùng nghỉ thai sản, họ có thể chia sẻ thời gian nghỉ tối đa lên đến 1 năm 2 tháng.
2. Trợ cấp nghỉ thai sản cho người chồng
-
Mức trợ cấp: Người chồng sẽ nhận được 67% mức lương trung bình trong thời gian nghỉ (tính trên tổng thu nhập trước thuế).
-
Giới hạn mức trợ cấp: Mức trợ cấp được tính dựa trên thu nhập trung bình 6 tháng trước khi nghỉ, nhưng không vượt quá mức quy định của bảo hiểm xã hội.
-
Thời gian nhận trợ cấp: Trợ cấp được thanh toán hàng tháng, thường bắt đầu sau khi nộp hồ sơ và được phê duyệt.
3. Điều kiện để được nghỉ thai sản
-
Người chồng phải là người đóng bảo hiểm xã hội (Shakai Hoken) ít nhất 1 năm trước khi nghỉ.
-
Công ty hoặc tổ chức nơi người chồng làm việc phải có chính sách hỗ trợ nghỉ thai sản.
-
Người chồng cần thông báo trước với công ty về kế hoạch nghỉ thai sản (thường là 1 tháng trước khi nghỉ).
4. Quy trình xin nghỉ thai sản
-
Bước 1: Thông báo với công ty về kế hoạch nghỉ thai sản.
-
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ, bao gồm:
-
Đơn xin nghỉ thai sản.
-
Giấy chứng nhận sinh con (出生証明書, Shussei Shomeisho).
-
Thông tin tài khoản ngân hàng để nhận trợ cấp.
-
-
Bước 3: Nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc công ty.
-
-
Bước 4: Chờ phê duyệt và nhận trợ cấp.
5. Khuyến khích từ chính phủ
-
"Papa Mama Ikuju": Chính phủ Nhật Bản khuyến khích các ông bố nghỉ thai sản bằng cách tăng thêm 1 tháng trợ cấp nếu cả vợ và chồng cùng nghỉ thai sản.
-
Chiến dịch "Ikumen": Chính phủ và các tổ chức xã hội đang nỗ lực thúc đẩy văn hóa "Ikumen" (những ông bố chăm sóc con cái) để giảm bớt gánh nặng cho người mẹ và tăng cường sự gắn kết gia đình.
6. Lưu ý
-
Mặc dù chế độ nghỉ thai sản cho người chồng được pháp luật bảo vệ, nhưng văn hóa công sở ở Nhật Bản vẫn còn nhiều rào cản. Nhiều người chồng có thể ngại nghỉ thai sản vì lo ngại ảnh hưởng đến công việc hoặc sự nghiệp.
-
-
Hãy thảo luận kỹ với công ty và tìm hiểu kỹ về quyền lợi của mình trước khi quyết định nghỉ thai sản.
Nếu bạn cần thêm thông tin, hãy liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc văn phòng thành phố nơi bạn sinh sống.
